АИС Контингент, конфиденциальная информация, разглашение

врачи палят, в этом году раза 3 в больнице был,видно, в сц приходил они уже в курсе, где лежал и диагноз

Прошу комментариев юристов, относительно сбора ПД. Если мы соглашаемся на сбор и обработку ПД, значит ли это, что мы автоматически разрешаем публиковать нашу конфиденциальную информацию в системе АИС Контингент?

у меня дошло до районной травли

к поликлинике вопросов нет..это если по уму...но в мой адрес врач позволила себе: Бог шельму метит...

жалобу в минздрав

информация в АИС Контингент не охраняется и отвентственности за ее распространение никто и никак не несет.

по факту лично я чувствую угрозу жизни, здоровью. Второй вопрос-видит ли работодатель содержание АИС Контингент?

люди попросту узнают наш статус и шепеотом начинают его распространять...возникает страх, ненависть...могут быть неадекватные реакции... кто нас защитит?

появятся сейчас кто сталкивался или что то подобное

Никто не защитит, у меня друг пытался на днях получить санаторно курортную карту, ему сказали принести флюорографию, хотя он проходил ее на трудовую комиссию, на больничном три месяца назад ещё, так что это обычная человеческая реакция, на наш континент. Выход: меняешь регион и больше туда не ходишь... работает стопроцентно,,,,личный опыт

Статьей 137 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни, а именно за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

есть обычная информация (паспорт, телефон, ИФО), а есть семейная тайна. Это не может быть приравнено в одно определение (ПД). Потому, что не у всех есть семейная тайна.

Они за Пятихатку твои анализы от гинеколога покажут если кто предложит

Добрый день!
1 марта 2021 г. вступили в силу поправки в Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ О персональных данных.

Теперь субъект персональных данных имеет право обратиться к любому оператору персональных данных с требованием удалить его персональные данные из общего доступа без дополнительных условий доказывания факта неправомерной обработки персональных данных.

Изменения в 152-ФЗ позволяют осуществлять соответствующие запросы только по причине того, что персональные данные принадлежат субъекту.

Важно обратить внимание, что субъект персональных данных вправе обратиться с таким требованием к любому лицу, обрабатывающему его персональные данные, в случае несоблюдения положений законодательства. Иными словами, гражданство и местонахождение оператора не имеют значения – если осуществляется обработка персональных данных субъекта-гражданина РФ, то требования закона на этот случай распространяется.

Ссылку на разъяснения прилагаю:

https://www.garant.ru/news/1449034/

не путайте оператора и саму систему АИС Контингент. Школы выдают акты о прекращении сбора, но ПД остаются в Контингенте.

Работодатель, получая согласие на сбор-получает доступ в АИС Контингент?

Вы ещё на телефон горячей линии противодействия коррупции позвоните, этот закон условный

Саш, да....ты угадал...но фиг с ним, гинекологам...им может приглянуться твоя хата, а зная твой диагноз тебя можно так затравить, что ты переедишь сам

смени место жительства временно, не?

не, это прогиб. Во-вторых, более всего инетерсен вопрос с работодателем и судимостями

Цитата

Вы ещё на телефон горячей линии противодействия коррупции позвоните, этот закон условный

Не пишите глупости. Читайте лучше законы и знайте свои права!

Юристы, прокомментируйте вопрос относительно Контингента и возможностей работодателя, при согласии на обработку получить запрос из него.

Цитата

   судимостями

судимость была лет 15 назад, не сидел и то вылезла в СБ одной конторы не взяли

Мне в первую очередь важны мои обязанности, а права мои защищаются соответствующими органами, это в не зоне моей компетенции