А почему нет? Устраивайся!
Я так понимаю, вопрос в другом, как отнесуться на работе к тебе, узнав о статусе?
А вот здесь вопрос сложный и будет зависеть от образованости и интелегентности коллектива иэтих же качеств, а так же тактических соображений начальника.
По себе могу сказать, что если бы в руководимом мною коллективе возникла ситуация описываемая на сайте (шантаж девочки-юриста с ВИЧ+ её сослуживцем), то сослуживец был бы уволен однозначно, за создание нервозной обстановки в коллективе и нарушении закона (разглашение сведений являющихся личной тайной ), Девочке я бы предложила открыть на данного пира уголовное дело ( хотя не уверена, что она бы согласилась, опасаясь огласки), увольнять её, из-за статуса, не стала бы.Возникает другой вопрос, зная себя, против моего решения, в открытую никто не попрёт, не рискнёт . а вот то, что не будут делать капости человеку из подтишка... Приняла бы человека на работу зная о статусе? Да, если он специалист.
28 мар. 2010 г. в 16:29
Украина, Николаев
У вас что, справку с Спид-центра будут требовать?
14 мар. 2010 г. в 22:58