Причина увольнения с работы

Почему в личку?
Начинаю заниматься этим вопросом
http://mirplus.info/?p=bbs&id=11&cmd=read&ms=698525&page=1

У меня было такое, в 2008 году, но Слава Богу, всё обернулось мне на руку. Про ВИЧ ничего тогда не сказали, просто сказали, что мне нужно уволиться, т.к. днём ранее приходил системный администратор и смотрел компьютеры /я тогда была ещё не столь подкована в интернете/ он наткнулся на все мои страницы, диалоги и т.п.
Я ушла без скандалов и истерик.

Цитата

 Почему в личку?
Начинаю заниматься этим вопросом 

Капитан Очевидность,Вы-юрист?реально оказываете бесплатную помощь?

Цитата

 Капитан Очевидность,Вы-юрист? 

Да
Цитата

 реально оказываете бесплатную помощь? 

Если это связано с ВИЧ. Но и то не всегда, т.к. делаю это на добровольных началах

Руководство может попытаться избавиться от сотрудника с ВИЧ, «подведя» незаконное увольнение под один из пунктов 81 статьи ТК: начнет фиксировать все промахи, ставить невыполнимые задачи. Если вы уверены, что причина увольнения — ваш диагноз, можно обратиться в суд и в инспекцию труда с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда

Можно и в суд обратиться. Только потом, при новом трудоустройстве, работодатели любят звонить на прежнее место работы и узнавать подробности. Или, на крайний случай, просят характеристику из предыдущей организации.
Лично я не решился бы устраивать шум и ушел по тихому, чтобы весь этот шлейф скандала на почве диагноза за мной не тянулся по жизни.

Интересно!?! А как узнают про статус, значит вы сами говорите, кому не надо?

Цитата

Интересно!?! А как узнают про статус, значит вы сами говорите, кому не надо?

Это вы мне???? Спросите у топикстартера, как он докатился до такой жизни, что на работе узнали про ВИЧ. Мои работодатели, например, не в курсе.

согласна, не понятно, откуда узнают?

Цитата

   не понятно, откуда узнают

У меня как раз понятно, ежегодное медицинское обследование. Все врачи и анализы. Думаю знают, заявление писать пока не просили... Да думаю и не попросят!!!

Ребята, всегда нас окружают люди которые суют жало своё куда не надо. На самом деле на минуту отошёл от компа, а самый любопытный нос свой туда сунул и визжать начал, поэтому и попросили вон.

у меня, хвала небесам, на работе начальство лояльно к этой новости отнеслось. Скрыть никак не удалось бы, потому как ежегодная диспансеризация, где и выявился диагноз. Так вот, как узнала, подождала три дня, как подтвердили иммуноблотом, пошла с повинной со слезами к шефу. Спросила: Что теперь со мной будете делать? Уволите?. На что получила ответ- :Нет,нет и еще раз нет. И никому не позволю на крайний случай, если инфа просочится. Видимо, ценный я сотрудник)). Дай Бог ему здоровья и долгой жизни потому как работу я свою люблю и увольняться не хочу.

Уволить могут только в том случае, если работаешь по профессии которая входит в перечень особых специальностей. Больше в ТК РФ нет оснований для увольнения.
А по жизни... Могут создать такие условия труда, что человек сам убежит. Обратиться в трудовую инспекцию? Тогда им нужно представить доказательства того, что увольнение, создание кабальных условий были вызваны именно раскрытием статуса. А это является весьма сложным.

Кстати вопрос о ежегодной диспансеризации, которая проводится по инициативе работодателя. Давно не интересовалась этой темой, но в моей памяти закрепилось то, что для работников, не связанных с медициной, тест на ВИЧ не входит в перечень мероприятий.

Цитата

Кстати вопрос о ежегодной диспансеризации, которая проводится по инициативе работодателя. Давно не интересовалась этой темой, но в моей памяти закрепилось то, что для работников, не связанных с медициной, тест на ВИЧ не входит в перечень мероприятий.

я связана с медициной и поэтому обязана сдавать кровь на ВИЧ.

У меня изначально строятся дружеские отношения с сисадминами, так как именно они первыми узнают наши секретики. Меня они же учили стирать всю инфу тех страниц, которые йа посещаю с рабочего компа. И даже если и узнавали мой статус, руководство не стремилось меня увольнять, уходила сама по обоюдному согласию и моему личному решению. Лишь один раз меня попросили пойти под сокращение и оплатили тройной оклад, так как по медицинским показателям, с этим статусом йа не могла занимать должность на которой находилась на тот момент, а идти на другие вакансии не могла, так как там не было свободных вакансий и сокращения реально проходили в законном порядке и в других офисах компании. Искренне сочувствую тем, у кого возникают проблемы в связи со статусом на работе и личной жизни в целом, это очень грустно. Будьте предусмотрительнее и берегите себя!

Читаю вас и фигею, даже не знаю как отнесутся ко мне коллеги, если узнают - я финансовый директор строительной фирмы, любящая жена и мать и уже почти бабушка.

Цитата

я финансовый директор строительной фирмы, любящая жена и мать и уже почти бабушка.  

и что?