Права многодетных отцов приравняли к правам многодетных матерей
Работодатели больше не имеют права увольнять работника, если на его иждивении находятся малолетние дети – такое решение было принято на заседании Конституционного суда в Петербурге.
15 декабря 2011 года Конституционный Суд России рассмотрел необычную жалобу на Трудовой кодекс и признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, которое допускает увольнение по инициативе работодателя отца, единственного кормильца в многодетной семье, где есть малолетние детей, в том числе - ребенок младше трех лет. Ст. 261 Трудового кодекса, которую КС проверял на предмет соответствия Конституции, защищает матерей с детьми до трех лет – как замужних женщин, так и одиноких. Заявитель по делу – Алексей Остаев после увольнения с должности главного художника по сокращению штатов попал в очень тяжелую ситуацию. Он многодетный отец и единственный кормилец, жена сидит в тремя ребятишками в июне 2010 года был уволен с должности главного художника издательства. Сократили штат. После этого начались длительные судебные тяжбы. Алексей пытался восстановиться на работе, мотивируя тем, что он – многодетный отец: «Воспитываю троих детей - двух дочерей 12-и и 7-и лет, и 2-летнего сына». Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе, за ребенком-инвалидом».
А. Остаев пытался оспорить свое увольнение в Савеловском суде, в Московском городском суде, но безуспешно. Суды ссылались на норму Трудового кодекса, защищающую от безработицы только многодетных матерей и отказали заявителю в восстановлении на работе. По мнению нашей Фемиды, запрещено увольнять женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, а на мужчин эта норма не распространяется.
Конституционный суд России встал на сторону Алексея Остаева и запретил работодателям увольнять многодетных отцов-кормильцев. Председатель КС Валерий Зорькин, оглашавший решение суда, пояснил, что сама по себе спорная норма не противоречит Основному закону. Но из постановления Конституционного суда следует, что п. 4 ст. 261 Трудового кодекса «не соответствует Конституции в той мере, в которой… исключает использование этой возможности отцу, являющемуся единственным кормильцем в семье, воспитывающему малолетних детей (в том числе в возрасте до трех лет)».
Таким образом Конституционный суд России признал, что половые признаки не должны влиять на трудовые права многодетных родителей.
http://www.papaschool.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=147:2011-12-23-11-21-49
Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 71, статьями 72, 74, 75, 78, 79 и 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
постановил:
2. Признать положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
3. Правоприменительные решения по делу гражданина Остаева Алексея Евгеньевича подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.
4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
5. Настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в «Российской газете» и «Собрании законодательства Российской Федерации». Постановление должно быть опубликовано также в «Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации».
Конституционный Суд
Российской Федерации
№ 28-П
15 декабря 2011 года Конституционный Суд России рассмотрел необычную жалобу на Трудовой кодекс и признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, которое допускает увольнение по инициативе работодателя отца, единственного кормильца в многодетной семье, где есть малолетние детей, в том числе - ребенок младше трех лет. Ст. 261 Трудового кодекса, которую КС проверял на предмет соответствия Конституции, защищает матерей с детьми до трех лет – как замужних женщин, так и одиноких. Заявитель по делу – Алексей Остаев после увольнения с должности главного художника по сокращению штатов попал в очень тяжелую ситуацию. Он многодетный отец и единственный кормилец, жена сидит в тремя ребятишками в июне 2010 года был уволен с должности главного художника издательства. Сократили штат. После этого начались длительные судебные тяжбы. Алексей пытался восстановиться на работе, мотивируя тем, что он – многодетный отец: «Воспитываю троих детей - двух дочерей 12-и и 7-и лет, и 2-летнего сына». Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе, за ребенком-инвалидом».
А. Остаев пытался оспорить свое увольнение в Савеловском суде, в Московском городском суде, но безуспешно. Суды ссылались на норму Трудового кодекса, защищающую от безработицы только многодетных матерей и отказали заявителю в восстановлении на работе. По мнению нашей Фемиды, запрещено увольнять женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, а на мужчин эта норма не распространяется.
Конституционный суд России встал на сторону Алексея Остаева и запретил работодателям увольнять многодетных отцов-кормильцев. Председатель КС Валерий Зорькин, оглашавший решение суда, пояснил, что сама по себе спорная норма не противоречит Основному закону. Но из постановления Конституционного суда следует, что п. 4 ст. 261 Трудового кодекса «не соответствует Конституции в той мере, в которой… исключает использование этой возможности отцу, являющемуся единственным кормильцем в семье, воспитывающему малолетних детей (в том числе в возрасте до трех лет)».
Таким образом Конституционный суд России признал, что половые признаки не должны влиять на трудовые права многодетных родителей.
http://www.papaschool.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=147:2011-12-23-11-21-49
Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 71, статьями 72, 74, 75, 78, 79 и 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
постановил:
2. Признать положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
3. Правоприменительные решения по делу гражданина Остаева Алексея Евгеньевича подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.
4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
5. Настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в «Российской газете» и «Собрании законодательства Российской Федерации». Постановление должно быть опубликовано также в «Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации».
Конституционный Суд
Российской Федерации
№ 28-П
11 янв. 2012 г. в 19:48
Россия, Самара
11 янв. 2012 г. в 21:26