Вопрос по трудовому договору.

Если вас приняли временно то увольнять должны по статье которая там прилогаеться по данному случаю.

А вообще в интернете есть кодекс возьмите и почитайте. Трудовой Кодекс должен знать каждый.

Цитата

Вообще это правильно , так всегда делается или мне мозги пудрят? 

Увольнение по собственному желанию лучше других статей только тем что вы всегда это легко объясните на новом месте
Смотрите сами.

Правильно так, как указано в трудовом договоре.
Если это срочный трудовой договор, то и запись в трудовой должна выглядеть соответственно
Принята на работу на должность ХХХХХХХХХ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Дата. Номер приказа.
Уволена по истечению срока действия срочного трудового договора (часть 1 ст. 79 ТК РФ) Дата. Номер приказа.


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;


Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я вообще не хотела бы увольняться, я часто болела и директор
объяснил, что выходит работник с декретного отпуска и нужно написать заявление.

Цитата

Увольнение по собственному желанию лучше других статей  

Согласна
была похожая ситуация, поставили в трудовой что уволена по истечению договора, вопросы были у работодателей, это было примерно году в 2007

сейчас сама работодатель

Цитата

 поставили в трудовой что уволена по истечению договора, вопросы были у работодателей 

не от большого ума вопросы такого рода. Более менее подкованный работодатель знает что такое срочный трудовой договор.

Цитата

 подкованный работодатель знает что такое срочный трудовой договор 

я таких вопросов точно задавать не буду)))))
по трудовому праву была твердая пятерка)))))))))

Трудовой кодекс годен в туалет на собственные нужды! Для работодателя его нет. Он сам себе кодекс ходячий. Тебя никак не могут по собственному, только по истечения срока договора. Объясняю, почему они так делают! Если все по закону, то работодатель, тебе обязан еще три месяца средний заработок выплачивать. А по собственному, иди гуляй.

Ну что-то я прояснила, трудовой кодекс конечно прочитать надо, только не всё бы я там сразу поняла.

Цитата

 Я вообще не хотела бы увольняться, я часто болела и директор
объяснил, что выходит работник с декретного отпуска и нужно написать заявление.
 

Вы приняты временно,а значит ставки для вас в штатном расписании нет. Есть работник который и занимает эту самую ставку,находясь в декретном отпуске. С момента его выхода на работу,денег на отплату вашего труда в фонде зароботной платы нет. Ну не могут два человека занимать одну ставку и все. Вас все равно уволят,хотите вы этого или нет.
А отсрочить момент увольнения можно только находясь на больничном.
Вот и думайте сами.
Цитата

Если все по закону, то работодатель, тебе обязан еще три месяца средний заработок выплачивать. А по собственному, иди гуляй.
  

За что это вам работодатель обязан платить з месечное выходное пособие??

З месечное выходное пособие выплачиваеться только тогда когда уволнение работника происходит по сокрощению штата. А так как автор устроен временно на момент дикретного отпуска основного работника то и ставка ее не сокрощаеться,просто ее нет. Она все это время работала на чужем месте,числясь в штате предприятия как временный сотрудник.
Мой вам совет внимательно читайте Трудовой договор который подписываете.

Воистину шедевральный рекламный слоган:
«Иногда лучше жевать»©

Цитата

 ! Если все по закону, то работодатель, тебе обязан еще три месяца средний заработок выплачивать 

Алексей, не путайте божий дар с яишницей.
Срочный трудовой договор и сокращение штатов - это две большие разницы!

И если у вас нет профильного образования то не советуйте то, чего не знаете!

Спасибо,
te]