Конференция МОТ приняла трудовую норму по вопросу ВИЧ и СПИДа
Конференция МОТ приняла трудовую норму по вопросу ВИЧ и СПИДа
На ежегодной конференции Международной организации труда /МОТ/, проходящей в Женеве, принята новая рекомендация по вопросу ВИЧ и СПИД. Это первый принятый на международном уровне правовой акт, направленный на укрепление роли мира труда в обеспечении всеобщего доступа к профилактике и лечению ВИЧ, к уходу и поддержке, говорится в сообщении МОТ, поступившем в АМИ-ТАСС.
В ходе обсуждений в рамках конференции новая норма уже получила поддержку со стороны ЮНЭЙДС и ВОЗ. Рекомендация содержит положения, обеспечивающие реализацию профилактических программ для защиты жизни людей, а также осуществление антидискриминационных мер на национальном уровне и на уровне предприятий. В новой норме также подчеркивается важность занятости и приносящей доход деятельности для ВИЧ-инфицированных работников и других людей, в частности, в связи с необходимостью для них продолжать лечение.
Новая норма выведет борьбу с ВИЧ и СПИД на новый уровень, а также обеспечит поддержку тем работодателям, которые уже начали действовать в нужном направлении, уверены в МОТ.
В частности документ настаивает на исключении дискриминации и стигматизации работников и соискателей рабочих мест, по признаку их реального либо предполагаемого ВИЧ-статуса или принадлежности к группам большего риска ВИЧ-инфекции.
Рекомендация также содержит следующие принципы:
*
Основополагающим приоритетом должна стать профилактика всех путей передачи ВИЧ.
*
Следует обеспечить доступ работников, их семей и тех, кто от них зависит, к профилактике, лечению, уходу и поддержке в связи с ВИЧ и СПИД; необходимо содействовать обеспечению такого доступа на рабочих местах.
*
Необходимо оказывать помощь работникам определенных профессий, осуществляя программы, направленные на профилактику специфических рисков, связанных с передачей в результате профессиональной деятельности вируса иммунодефицита человека и иных трансмиссивных болезней, таких как туберкулез.
*
Необходимо обеспечить защиту частной жизни работников, их семей и тех, кто от них зависит, в том числе соблюдая принцип конфиденциальности по вопросам ВИЧ и СПИД и, в частности, их собственного ВИЧ-статуса.
*
Ни от одного работника нельзя требовать прохождения теста на ВИЧ либо раскрытия его ВИЧ-статуса.
*
Необходимо обеспечить защиту работников определенных профессий, связанных с более высоким риском инфицирования ВИЧ.
Новая норма принята в форме рекомендации, Рекомендация представляет собой одну из двух форм трудовых норм, которые принимает Международная организация труда. Конвенция отличается от рекомендации в том плане, что не требует ратификации. Однако рекомендация может быть направлена парламентам стран, которым предлагается обсудить пути и методы ее применения в рамках национальной политики и законодательства. Статус принятой рекомендация выше, чем у действующего ныне Свода практических правил МОТ по вопросу ВИЧ/СПИД и сфера труда /2001 г./.
http://www.remedium.ru/news/world/detail.php?ID=36434
На ежегодной конференции Международной организации труда /МОТ/, проходящей в Женеве, принята новая рекомендация по вопросу ВИЧ и СПИД. Это первый принятый на международном уровне правовой акт, направленный на укрепление роли мира труда в обеспечении всеобщего доступа к профилактике и лечению ВИЧ, к уходу и поддержке, говорится в сообщении МОТ, поступившем в АМИ-ТАСС.
В ходе обсуждений в рамках конференции новая норма уже получила поддержку со стороны ЮНЭЙДС и ВОЗ. Рекомендация содержит положения, обеспечивающие реализацию профилактических программ для защиты жизни людей, а также осуществление антидискриминационных мер на национальном уровне и на уровне предприятий. В новой норме также подчеркивается важность занятости и приносящей доход деятельности для ВИЧ-инфицированных работников и других людей, в частности, в связи с необходимостью для них продолжать лечение.
Новая норма выведет борьбу с ВИЧ и СПИД на новый уровень, а также обеспечит поддержку тем работодателям, которые уже начали действовать в нужном направлении, уверены в МОТ.
В частности документ настаивает на исключении дискриминации и стигматизации работников и соискателей рабочих мест, по признаку их реального либо предполагаемого ВИЧ-статуса или принадлежности к группам большего риска ВИЧ-инфекции.
Рекомендация также содержит следующие принципы:
*
Основополагающим приоритетом должна стать профилактика всех путей передачи ВИЧ.
*
Следует обеспечить доступ работников, их семей и тех, кто от них зависит, к профилактике, лечению, уходу и поддержке в связи с ВИЧ и СПИД; необходимо содействовать обеспечению такого доступа на рабочих местах.
*
Необходимо оказывать помощь работникам определенных профессий, осуществляя программы, направленные на профилактику специфических рисков, связанных с передачей в результате профессиональной деятельности вируса иммунодефицита человека и иных трансмиссивных болезней, таких как туберкулез.
*
Необходимо обеспечить защиту частной жизни работников, их семей и тех, кто от них зависит, в том числе соблюдая принцип конфиденциальности по вопросам ВИЧ и СПИД и, в частности, их собственного ВИЧ-статуса.
*
Ни от одного работника нельзя требовать прохождения теста на ВИЧ либо раскрытия его ВИЧ-статуса.
*
Необходимо обеспечить защиту работников определенных профессий, связанных с более высоким риском инфицирования ВИЧ.
Новая норма принята в форме рекомендации, Рекомендация представляет собой одну из двух форм трудовых норм, которые принимает Международная организация труда. Конвенция отличается от рекомендации в том плане, что не требует ратификации. Однако рекомендация может быть направлена парламентам стран, которым предлагается обсудить пути и методы ее применения в рамках национальной политики и законодательства. Статус принятой рекомендация выше, чем у действующего ныне Свода практических правил МОТ по вопросу ВИЧ/СПИД и сфера труда /2001 г./.
http://www.remedium.ru/news/world/detail.php?ID=36434
20-06-2010 17:21
Россия, Москва
21-06-2010 20:19