Ясная
Пользователь
Пуэрто Рико
Я уже миллионер штоль?
Всем большой здрасте! Вопрос тут такой. Приключился на работе корпоратив-междусобой у двух дружесвенных компаний, вечеринка тематичекая, ролевая, со сценарием. На этом празднике случилась травма в процессе игрищь. Можно ли оформлять производственную травму или это тема: не в рабочее время, не на рабочем месте и не при проф.обязаностях? Корпоратив нес негласно обязательных характер. Вообще не совсем понимаю, что делают при производ.травмах. Вдруг мне это грозит несметными бохатствами, безбедной юностью
20 июл. 2017 г. в 18:25
Ясная
Пользователь
Пуэрто Рико
Цитата Конечно, да ведь. Конечно, вопрос щас не в хлебе с маслом, моих сиськах там и даже ни в письках.... Вопрос в вероятной вероятности вероятного... хотя, кого я обманываю?? Конечно в сиськах
21 июл. 2017 г. в 01:10
МЭРИonlyMSK
Пользователь
Россия, Москва
если только сильно притягивать за уши и выворачивать ст.227 тк рф
*при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах*
В трудовом законодательстве помимо понятия «несчастный случай на производстве» есть понятие «несчастный случай, не связанный с производством» (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).
Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст. 228 ТК РФ).
Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью, в соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо исследовать следующие обстоятельства:
1) лицо, пострадавшее в результате несчастного случая на производстве является работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);
2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ)
3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
4) результат происшедшего события - одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК.
Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.Срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.
за травму.признанную несчастным случаем не на производстве кроме больничного ни шиша....вот как-то так
*при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах*
В трудовом законодательстве помимо понятия «несчастный случай на производстве» есть понятие «несчастный случай, не связанный с производством» (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).
Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст. 228 ТК РФ).
Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью, в соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо исследовать следующие обстоятельства:
1) лицо, пострадавшее в результате несчастного случая на производстве является работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);
2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ)
3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
4) результат происшедшего события - одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК.
Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.Срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.
за травму.признанную несчастным случаем не на производстве кроме больничного ни шиша....вот как-то так
21 июл. 2017 г. в 03:01
JohnWinstonLenin
Пользователь
Аргентина
я всегда так делаю
21 июл. 2017 г. в 07:47
Catcher
Пользователь
Аргентина
Однокурсник, будучи перед новогодним кагпагативом начальником департамента, ушатал двух подчиненных, сломав одному нижнечелюстную кость. Тот сразу же заяву наваял, хай порешали по мирному, но выговора не последовало, тк не в раб.время и не при исполнении.
21 июл. 2017 г. в 16:06
Catcher
Пользователь
Аргентина
Qкла, береги себя и особенно косточки)
Выздоравливай
Выздоравливай
21 июл. 2017 г. в 16:16